Інформація

ДПС УРАЇНИ

30 вересня 2014
Благодійна допомога для антитерористичної операції не оподатковуватиметься 
ДПІ у Пустомитівському районі ГУ Міндоходів у Львівській області, повідомляє, що Президент України Петро Порошенко підписав Закон України від 02.09.2014 р. №1668-VII «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо деяких питань оподаткування благодійної допомоги», яким тимчасово, на час проведення антитерористичної операції (далі – АТО), благодійна допомога, що надається на потреби її проведення, звільняється від оподаткування податком на доходи фізичних осіб. 
 

Суспільно – політична ситуація в районі у вересніі 2014 року

29 вересня 2014
Упродовж  вересня    районна державна адміністрація, у т.ч. всі її структурні підрозділи, працювала у  робочому режимі, виконуючи покладені на неї державою функції. Питання життєдіяльності розглядалися на сесії районної ради (11 вересня),  Колегії райдержадміністрації (18 вересня), нарадах і засіданнях,  робочих зустрічах.
 

ДПС УРАЇНИ

22 вересня 2014
Сума коштів, що перераховується працедавцем для лікування працівника на рахунок закладу охорони здоров’я, не оподатковується військовим збором 
 
У разі якщо сума коштів на лікування працівника та придбання лікарських засобів не виплачується (не компенсується) працівнику, а перераховується працедавцем на рахунок закладу охорони здоров’я, то такий дохід слід розглядати як надання працедавцем цільової благодійної допомоги разового характеру. Тобто, така сума коштів військовим збором не оподатковується. 
 

ДПС УРАЇНИ

15 вересня 2014
Від Пустомитівщини до бюджету надійшли перші кошти на допомогу армії 
 
Протягом серпня 2014 року платниками ДПІ у Пустомитівському районі  ГУ Міндоходів у Львівській області  сплачено 296,3 тис. грн. військового збору. 
 

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (у зразках наказів і записів до трудових книжок)

11 вересня 2014

За власною ініціативою, тобто, як кажуть, за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України), звільнитися з роботи може будь-який працівник, що уклав трудовий договір на невизначений строк, незалежно від посади, яку він займає. У такому разі закон не пов'язує розірвання трудового договору з наявністю певних причин, як це передбачено, наприклад, під час розірвання строкового трудового договору. Працівник, що уклав трудовий договір на невизначений строк, може взагалі не висловлювати причин, з яких він бажає звільнитися з роботи. Таким чином, установлюючи свободу укладення трудового договору, закон гарантує працівникові свободу розірвання його в будь-який час. Єдиною обов'язковою умовою для працівника під час розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, є письмове попередження про це роботодавця за два тижні.

 
«ПочатокПопередня131132133134135136137138139140НаступнаКінець»

Сторінка 133 з 140