logo

Інформація

 
 

ДПІ у Пустомитівському районі

10 Вересня 2014
Для переходу на спрощену систему оподаткування з IV кварталу подайте заяву до 15 вересня 2014 року 
ДПІ у Пустомитівському районі інформує, що платники податків, які бажають перейти на спрощену систему оподаткування з загальної, подають відповідну заяву до контролюючого органу за 15 календарних днів до початку наступного календарного кварталу. Тобто, для переходу на спрощену систему оподаткування з IV кварталу останнім днем для подачі заяви є 15 вересня 2014 року. 
До поданої заяви додається розрахунок доходу за попередній календарний рік. 
Нагадуємо, що такий перехід можливий один раз протягом календарного року. 
Перехід на спрощену систему оподаткування може бути здійснений за умови, якщо протягом календарного року, що передує періоду переходу на спрощену систему оподаткування, платником податків дотримано вимоги, встановлені пунктом 291.4 статті 291 Податкового кодексу України. 
 Порядок подання платником інших податків і зборів заяви про перехід на спрощену систему визначено пп. 298.1.4 п. 298.1 ст. 298 ПКУ. 
 

Детальніше

ДПІ у Пустомитівському районі

10 Вересня 2014

У разі затримки з відкриття рахунків податкові агенти не притягуються до відповідальності за порушення терміну сплати військового збору 

 У разі затримки з відкриттям рахунків для сплати військового збору податковим агентам рекомендується акумулювати суми коштів, призначених для сплати військового збору, з метою їх подальшого перерахування на відповідні рахунки. 
У разі виконання зазначених дій податкові агенти не будуть притягуватись до відповідальності за порушення терміну сплати військового збору. 
Відкриття та закриття рахунків поточного бюджетного періоду, а також відкриття рахунків наступного бюджетного періоду здійснює Державна казначейська служба України відповідно до покладених завдань. 
Нагадуємо, з 03 серпня 2014 року набрав чинності Закон України від 31 липня 2014 року № 1621 «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів» (далі – ПКУ), яким, зокрема, встановлено військовий збір. 
Об’єктом оподаткування військовим збором є доходи у формі заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв’язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами; виграшу в державну та недержавну грошову лотерею, виграш гравця (учасника), отриманий від організатора азартної гри. 
Ставка збору становить 1,5 відсотка від об’єкта оподаткування. 

 

 
Детальніше

РІЧНИЙ ПЛАН ДЕРЖАВНИХ ЗАКУПІВЕЛЬ НА 2015 РІК ЛАПАЇВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА ПУСТОМИТІВСЬКОГО РАЙОНУ

9 Вересня 2014

Давидівська сільська рада

9 Вересня 2014

Заробітна плата: організаційний механізм формування, структура, характеристика та порядок нарахування окремих виплат

9 Вересня 2014

Доплати та надбавки за інтенсивність праці
Відповідно до підпункту 5 пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» від 19 травня 1999 року № 859 керівникам підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, об’єднань державних підприємств можуть установлюватися надбавки за інтенсивність праці та особливий характер роботи у розмірі до 50 % посадового окладу.

(більше…)

Детальніше

Про оплату праці

9 Вересня 2014

Міністерство фінансів на виконання доручення Кабінету Міністрів України від 10.02.2014 N 3568/1/1-14 розглянуло лист Федерації профспілок України стосовно встановлення посадового окладу працівника I тарифного розряду ЄТС з 1 січня 2014 року у розмірі 923 гривні та повідомляє.

(більше…)

Детальніше

Виплата компенсація працівнику при скороченні

8 Вересня 2014

Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачено у ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). До них належать, зокрема, зміни в організації виробництва та праці, серед них ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.
При припиненні трудового договору з підстави, зазначеної пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (стаття 44 КЗпП).

(більше…)

Детальніше

Чому правила внутрішнього трудового розпорядку є необхідними

8 Вересня 2014

Нерідко вважають, що правила внутрішнього трудового розпорядку – це аркуш паперу, на якому зазначено дані про початок роботи, перерву на обід та кінець робочого дня у підприємствах, установах, організаціях різних форм власності. Зазвичай такий аркуш вивішують на видному місці в офісі для ознайомлення працівників з графіком роботи. Та це лише витяг з правил. Самі правила аж ніяк не можуть вміститися на одному аркуші паперу, якщо їх надрукувати навіть найдрібнішим шрифтом.

(більше…)

Детальніше

Роз’яснення щодо процедури вивільнення працівників

5 Вересня 2014

Територіальна державна Інспекція з питань праці у Львівській області надає роз’яснення щодо процедури вивільнення працівників, яка передбачена вимогами ст.ст.49-2,49-4, 43, 43-1, 44, 116 КзпП України, а зокрема:

(більше…)

Детальніше

Працівник, якому залишилися півтора роки до пенсії, потрапив під скорочення штату. Чи має він право на дострокове нарахування пенсії і хто повинен перераховувати до Пенсійного фонду засоби для виплати пенсії цій особі до досягнення їм 55 років?

3 Вересня 2014

Згідно частини 1 ст. 26 Закону України “Про зайнятість населення” від 01.03.91 р. № 803 – XII  (далі – Закон № 803) до 1 січня 2008 року були встановлені особливі гарантії працівникам, трудовий договір з якими був розірваний за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, у тому числі у зв’язку із скороченням чисельності або штату, але за умови їх реєстрації в службі зайнятості упродовж семи календарних днів після звільнення.

(більше…)

Детальніше